“Eu apoio o GEPEA porque ele estimula a formação do aluno e faz uma interface com o setor industrial. O contato com a indústria é feito de maneira mais rápida do que se fosse deixado apenas por conta dos docentes. Um ponto forte da Empresa Júnior é que ela trabalha com gente que quer muito: os alunos. Trata-se de uma força jovem, que sabe que seu emprego depende muito de sua boa formação.” Prof. Dra. Gláucia Pastore. Diretora da Faculdade de Engenharia de Alimentos (FEA) da Unicamp. “O GEPEA muito tem contribuído para a formação de nossos alunos. Esta formação complementar, a partir do contato direto dos alunos com empresas, as quais o GEPEA presta assessoria, com atribuição de responsabilidades, cobranças, trabalho em equipe, supervisão e subordinação, favorece uma visão diferente – e correta – do sistema produtivo, visão esta que não pode ser vivenciada nas salas de aula.” “Trata-se de uma das mais antigas Empresas Juniores, tendo muito contribuído para desbravar esta nova forma de atuação dos estudantes. Nos eventos de posse de novos diretores, sempre digo que esta formação é ainda melhor pra quem faz parte do GEPEA. E desperta paixões: ex-dirigentes, hoje profissionais Engenheiros de Alimentos, sempre têm uma deferência carinhosa para com ela.” Prof. Nilo Sérgio S. Rodrigues. Responsável pelo Laboratório de Serviços de Alimentação. "O Gepea foi essencial para complementar minha formação na FEA e determinante para traçar os meus diferenciais no emrcado de trabalho. Trabalhei no Gepea durante 3,5 anos, tive contato com profissionais de importantes empresas, organizei muitos eventos, participei de muitos congressos, aprendi a lidar com pessoas e o dia-a-dia de uma organização e desenvolvi habilidades gerenciais, extremamente valorizadas hoje. Criei uma rede de contatos muito forte, com empresários jrs. de vários cursos e lugares do Brasil. Fiz muitas amizades também. Estou certa de que minha atuação no Gepea contribuiu para desenvolver muitos negócios através dos projetos que fizemos com nossos clientes, impactando não só na vida destes, mas na economia de suas regiões. Égratificante a sensação de gerar impacto na sociedade. No Gepea aprendi que excelentes projetos são consequência de uma boa gestão de pessoas. Desenvolver pessoas é o segredo de uma empresa de sucesso. Isso o Gepea sabe e faz muito bem. Entretanto, não basta apenas "entrar" no Gepea, tem que haver dedicação." Juliana Satie Hara Ex-diretora de Relações Públicas (2005) “Desafios, responsabilidade, ética, motivação, valorização do trabalho alheio foram coisas que aprendi e desenvolvi nos 2 anos que estive na empresa. Considero, portanto, que o GEPEA permitiu o inicio do desenvolvimento da minha carreira profissional”. Daniele Mapelli, ex-gerente da presidência. “Desde que entrei na faculdade, me tornar um membro do Gepea foi uma das atividades mais gratificantes que exerci. Noto que sempre que um membro ou ex-membro é questionado sobre características desenvolvidas no Gepea são mencionados espírito de trabalho em equipe, responsabilidade, desenvoltura etc. Claro que são todas características superimportantes em nossa vida profissional. No entanto, o principal aprendizado no Gepea vai muito além disso. No Gepea, acima de tudo, aprendi a ter paixão pelo meu trabalho. Aprendi a trabalhar não para crescimento profissional simplesmente, mas para realização pessoal”. Lívia de Figueiredo Torres ex-gerente de RH.